Koučování je skvělá věc, ale se vší zkušeností, kterou mám, musím říci, že někdy dobře promyšlený a vedený trénink je pro některé lidi užitečnější. Přesvědčila jsem se o tom opakovaně například v případech, kdy mladí lidé byli nově ustaveni do manažerských funkcí a neměli žádné či velice malé zkušenosti s tím, jak pracovat s lidmi. Někdo má přirozený talent vést lidi, ale je dobré se dozvědět a zkusit si, jaká je třeba dobrá praxe a jaké jsou zavedené postupy. Dobrý trénink poskytne účastníkům nejen informace a praktické návody, ale dá jim i prostor k vyzkoušení a zavedení do praxe těch, které jsou pro účastníky ty správné.
Jako odpověď na opakovaný podnět z více firem připravit trénink/mentorink pro lidi, kteří nově nastupují do manažerských pozic, vznikl program Nově na pozici, který je vysoce individualizovaný a v sobě spojuje trénink a mentorink s koučovacími prvky.
